[보안뉴스]중앙부처에서 지자체까지 재난·안전 역량 강화에 나선다

내용 요약

정부는 재난·안전 분야의 조직·인력 강화를 위해 (1) 현장 근무 환경 개선, (2) 인센티브 확대, (3) 역량 강화 프로그램을 포함한 종합 방안을 발표했습니다. 이 정책은 고충을 겪는 담당 공무원의 업무 부담을 완화하고, 장기적으로 안정적인 인력을 확보하는 것을 목표로 합니다.

핵심 포인트

• 현장 근무 조건 개선: 재난 대응 현장의 장비·시설 확충 및 업무 프로세스 재설계
• 인센티브 확대: 현장 인력에 대한 급여·보상·경력 개발 프로그램 도입
• 역량 강화 프로그램: 정기 훈련·교육·시뮬레이션을 통한 전문성 향상

기술 세부 내용

1️⃣ 조직 구조 재정비

• 1‑1. 재난 대비 조직의 재편
  1. 부처·지자체별 Disaster Management Unit(DMU)를 설립
  2. DMU 내 Incident Command System(ICS) 기반 운영 체계 도입
  3. 연계기관과의 Joint Response Task Force(JRTF) 조직
• 1‑2. 업무 프로세스 표준화
  1. Standard Operating Procedure(SOP) 문서화 및 공개
  2. 현장 보고 체계에 Digital Incident Report(DIR) 시스템 도입
  3. 데이터 공유를 위한 Inter‑Agency Data Hub 구축

2️⃣ 인센티브 확대 정책

• 2‑1. 급여·보상 패키지
  1. 위험 근무 수당(위험수당), 야간 근무 수당(夜勤手当) 추가
  2. Emergency Duty Bonus(EDB) 20% 추가 보너스 지급
• 2‑2. 경력 개발·복지
  1. 재난 대응 전공 학위 취득 시 Tuition Waiver(수업료 면제)
  2. 건강 관리 프로그램(정기 신체검진, 스트레스 관리 세미나)
• 2‑3. 인센티브 관리
  1. Performance‑Based Incentive System(PBIS) 도입: 사전/사후 평가에 따라 보상 결정
  2. 인센티브 이행 모니터링을 위한 Dashboard(실시간 KPI 시각화)

3️⃣ 인력 확보 및 교육 프로그램

• 3‑1. 채용·육성 전략
  1. Talent Acquisition Plan(TAP)에서 전공·경험을 고려한 우선순위 매핑
  2. 인턴·멘토링 프로그램을 통한 실무 경험 제공
• 3‑2. 교육·훈련 체계
  1. Annual Disaster Drill(연간 재난 훈련) 및 Simulation Lab 운영
  2. Cross‑Training(교차 교육)으로 다양한 역할(응급 치료·재난 물류·커뮤니케이션) 역량 확보
  3. 외부 전문 기관과 협력해 Certification Course(자격증 과정) 제공
• 3‑3. 피드백·평가
  1. 정기적인 After‑Action Review(사후 리뷰) 및 Lessons Learned Repository 구축
  2. 교육 효과를 측정하는 Learning Analytics(학습 분석) 시스템 도입

정리
이 방안은 재난·안전 현장의 인력이 직면한 높은 책임감과 열악한 근무 여건을 완화하고, 전문 역량을 강화하여 조직의 대응력을 체계적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다. 각 단계별 세부 프로세스와 KPI를 명확히 하여 실행력 있는 정책이 될 것입니다.

 

출처: http://www.boannews.com/media/view.asp?idx=139316&kind=&sub_kind=